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管理教练在传统的管理体系中仍然是一个新的词汇。因为新，所以就会有许多的解释，每一位教练都可以根据自己在实践中的体会发表对管理教练的看法，这是无可非议的。因此本人也...
【经营不同的世界】： 精神世界――老板要重点经营高层管理者的精神世界 荣誉世界――高层管理者要重点经营中基层管理者的荣誉世界 物质世界――对...
【固着&弹性&创新性思维】：『背景故事』{BB服饰，春夏装的销量不佳，这二季的是处于亏损状态，这几年来都是如此，而且还有下滑的趋势，总经理虽然认同设计总监的设计风格，...
在知识经济背景下，管理者新的使命是如何调动和发挥团队中所有人的智慧，去为企业和组织创造价值。这为现代的管理者提出了更高的要求。人的智慧除了通过后天的学习和体验去获...
每个人明确的理想决定了这个人在何处消耗自己的精力能量以及决断力；你自己不相信的事，你无法达成，信念是带你前进的力量；每个人都有一定的理想，这种理想决定了他的努力和...
关于创业的故事几乎没有多少真实的，很少有人写起步期的原罪，也很少有做房地产的人讲他们怎么从那么多的部门过关斩将的。我总结成功的创业者，他们有“五个一”门...
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我代表中国机械工程学会对来自全国各地的工业工程专家、教授和代表们表示热烈的欢迎！借此机会，谈谈我对工业工程的几点认识和建议：一、工业工程的发展与回顾 1989年8月23－...
几千年以来，从奴隶社会到农业社会，从工业社会到知识经济社会，人们都一直探索解决如何释放人的内在价值，转化为生产力。每一次的社会变革都是人类自身的一次进步。如果说农...
这些年，中国的小企业发展迅猛，不仅数量有很大增长，就是在规模及产业特色上也有了很大的提升。但不容忽视的是，缺乏管理人才已经成为小企业发展的瓶颈之一。 有一家...
当人类从农业文明走入工业文明，尤其是在第二次世界大战之后，高度发达的机器化生产，令所有人兴奋。高速、复制、标准化及流程化成为工业经济文明的代表。但同时也导致地球资...
一线员工了解变化的全部，基层领导了解变化的一半，高层领导对变化的了解则更少，因此对创新的迫切性不够。 创新应遵循自上而下的进程。在企业中需要建立特殊的领导力风...
我来自企业，最初听到管理教练的概念时，我心理有点抵触。我是领导，我不需要教练。学习了管理教练的课程后，我发现这是个很好的工具，比较人在沟通优化和个人优化上。我关注...
我的体会是，企业负责人接受了教练技术培训后，管理企业会变得更加轻松。你通过学习教练技术个人成长有多快，企业成长就有多快。我改变，我的企业会改变。我现在除了自己的企...
如果做个人教练，不需要去解决企业问题。但要做团队教练，就要懂企业战略，要补管理这一课。 目前有个由于领导力的最新测评，就是指挥官的角色占20%，英雄主义占0%，老...
教练技术是用最简单的方式把复杂的东西呈现出来。 教练技术充分挖掘人的潜力，是从问题到目标的进程。只有一个教练技术，不存在不同的教练技术流派。世界上不存在不...
教练是个车。帮助我们从A目标到达B目标。它不需要引导，也不需要指导。教练是支持者，伴舞者。支持、支持、好奇就可以了。练是陪伴关系，不是引领，陪伴关系能够赢得信任。 ...
1、 这件事本来员工可以做到，但他却找一些借口不去做，你却没办法去要求他2、 沟通的都是我所知道的，各自说各自的想法，所以沟通是不对频道的3、 主要人员流失问题。员工流...
2010年1月16日，劳动部首期企业教练技术资格培训在北京开班。在为期四天的培训中，亚洲企业教练权威人物、管理教练第一人沈军、香港企业教练研究院九型性格教授张丽，国际NL...
在企业中都会有这样的呼声：必须要有所作为，就是在企业中需要有人完全负起责任来。这种精神就是我们常说得企业家精神。如果我们在苹果公司内部进一步观察的话，我们就会确定...
为了让更多的人更好地了解教练技术目前在中国大陆、香港以及台湾地区发展状况，中研华创在6月份制作了一个简短的专题片——《教练技术在中国》，并在6月28日公司举...
企业成功的八项能力都跟个人优化有关。这些能力都需要在你内部发掘出来。你会发现，你想让企业拥有的一些能力，正是你自己需要拥有的能力。首先要认清自己，我到底是谁，我能...
创新跟我们的前进和发展有关，但创新永远不会随着一个重要的决定而自然生成。上层所做出的重大决定，能对创新产生影响力的，只是上层说“我们希望企业，必须要使企业具...
激励是与我们的目标相关联的。这里一个很关键的问题是，我如何激励自己？如果你没有目标，你不可能激励自己。最大的激励自己的动力是你能够不断朝向自己的目标前进，能够将目...